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▲汰弱留強,傳聯發科要裁數百人。(圖/記者張一中攝)

財經中心/綜合報導

市場傳出,聯發科(2454)今年將要實施「末位淘汰制度」,準備裁掉績效在後段5%至7%的員工,估計裁員人數約600~900人,對此,聯發科否認相關消息,表示績效考核是公司例行制度,而淘汰比率並沒有外界說的那麼高。

由於智慧型手機市場成長趨緩,明年增幅也有限,因此市場盛傳,手機晶片大廠聯發科恐需強制執行「末位淘汰制度」,淘汰績效比較不好的員工,藉此縮小人力規模,而平均將裁5%~7%,以目前員工數約1.3萬人(未加入晨星、立錡員工)來看,約有數百人恐怕會沒工作。

業界分析,今年智慧型手機市場確實成長趨緩,聯發科藉由人員流動,應該可以達到調整人力的需求。

但聯發科回應,績效考核制度是公司原本就有設立的,且每年都會實施,淘汰比例會視當時情況,以今年來說,作法會與以往差不多,確切淘汰比例雖然沒辦法對外公布,可是絕對沒有到7%。

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